Hírlevél
Visszahívást Kérek



Ajánlatot Kérek

Jelentkezés

Partnereink
image

image

image

image
image
 
image

A Kulcs Soft Nyrt. által szervezett Kulcs Bér Szakmai Napok keretében kerülnek az idei évi változások bemutatásra, megtárgyalásra. A szemináriumon a Kulcs Soft Nyrt munkaügyi szakértői mellett a BDO Magyarország munkaügyi tanácsadói is előadnak.

Részletek és jelentkezés >>>

 
 

Egy mai, friss MTI hír szerint a minimálbér 105.000 Forint, a garantált bérminimum összege 122.000 Forint lesz 2015-ben.

 
 

2014. december 4-én Kiskunhalason kerül megrendezésre a "Halasi Civil Konferencia - Civilekben a jövő" elnevezésű rendezvény, melyen a BDO Magyarország előadói az önkéntes munka fontosabb munkaügyi és munkavédelmi szabályairól tartanak előadást.

 

Bővebb info itt >>>

 
 

2014. november 20-án újra megrendezésre kerül a BDO Magyarország szervezésében a Munkaidő Expo, mely tavaly ősszel hagyományteremtő célzattal indult útjának. Konferenciasorozatunk idei helyszíne a Lurdy Rendezvényközpont, ahova kifejezetten a munkaidőkeret, a munkaidő-nyilvántartás és a pihenőidő témájára épülő érdekes előadásokkal várjuk vendégeinket. Előadóink lesznek Dr. Pál Lajos ügyvéd, Dr. Takács Gábor munkajogász, Dr. Dudás Katalin ügyvéd, Dr. Gecse Istvánné dr. Szucsányi Ágnes munkaügyi bíró és Máriás Attila a BDO Magyarország vezető munkaügyi tanácsadója. Rendezvényünkön szakmai kiállítóink előadásai gyakorlati megközelítésből mutatják be a munkaidő gazdálkodás témakörét. Egész napos rendezvényünk kiváló lehetőség vendégeinknek a témában való elmélyülésre, az optimális munkaidő gazdálkodást támogató alkalmazások fejlesztőivel, forgalmazóival való személyes találkozásra.

 

A II. MUNKAIDŐ EXPO programja ide kattintva tekinthető meg >>>


 
 
image

A jövő évi áthelyezett munka- és pihenőnapokat tartalmazó szokásos munkaidő naptárunkat az alábbi linken tesszük közzé. A nemzetgazdasági miniszter 28/2014. (IX. 24.) NGM rendelete a 2015. évi munkaszüneti napok körüli – a  naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarendet az alábbiak szerint határozza meg: január 10., szombat munkanap - január 2., péntek pihenőnap; augusztus 8., szombat munkanap - augusztus 21., péntek pihenőnap; december 12., szombat munkanap - december 24., csütörtök pihenőnap;

MUNKAIDŐ NAPTÁR 2015 letöltése itt >>>

 
 

A 2011-ben közzétett Magyar Munkaterv egyik, ha nem is a leglátványosabb célkitűzése az volt, hogy a kapcsolódó adminisztrációs kötelezettségek csökkentésével is elősegítse a hatékony foglalkoztatást. Három év elteltével egyelőre csak kisebb részeredmények születettek, a nagy áttörésre még várni kell. Eközben egyes területek szabályozása is bizonytalan, ami az egyik oka annak, hogy továbbra is rengeteg cég adminisztrációja bizonyul hiányosnak a munkaügyi ellenőrzések során.

Egy cég életében a munkaüggyel kapcsolatos dokumentáció meghatározó részét teszi ki az adminisztrációs kötelezettségeknek. A napi szinten vezetett munkaidő-beosztások és -nyilvántartások mellett a szabadságengedélyek és -nyilvántartások (illetve a kapcsolódó számfejtési feladatok) minden egyes munkavállaló kapcsán folyamatosan felmerülő feladatot jelentenek. Az adminisztrációs dömping pedig már azelőtt elkezdődik, mielőtt egy munkavállaló az adott helyen dolgozni kezdene. Az új belépő kapcsán több mint húsz különféle munkaügyi iratot kell elkészteni. Számos tételhez külön igazolást is le kell gyártani az előírások szerint, amelyek a hatósági ellenőrzések (adó, tb, munkaügyi, munkavédelmi, adatvédelmi, stb.) keretében rendre számon is kérnek.

 
 
image

2014. szeptember 16-án sokadjára rendeztük meg munkaidőkeretről és elszámolási időszakról szóló szemináriumunkat, melyen 40 fő vett részt. Az egyenlőtlen munkaidő beosztás témája töretlen népszerűségnek örvend, a 2014. november 20. napján megrendezésre kerülő II. MUNKAIDŐ EXPO rendezvényünkön az elszámolási időszakról Dr. Takács Gábor munkajogász, míg a munkaidőkerettel kapcsolatos bírósági gyakorlatról Dr. Gecse Istvánné munkaügyi bíró tart előadást. Dr. Pál Lajos ügyvéd mellett felkérésünket elfogadta még Dr. Dudás Katalin ügyvéd, aki korábban az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség elnöke volt.

Részletek hamarosan!

 
 
image

Várhatóan még ősszel életbe lép az a kormányrendelet, amely minimális rezsióradíjat határoz meg a biztonsági cégek számára. Bár az intézkedés jó irány a vagyonőri szakma fehérítése felé, ám érezhető változást csak az alvállalkozói láncok végén szereplő, szándékosan fantomizált cégekkel való trükközés megakadályozása hozhat. Ehhez véleményem szerint jogszabályi szinten kellene rögzíteni a megrendelők speciális "gondossági" kötelmét is.

 
 

A napokban zárult le a BDO Magyarország MUNKAÜGYI HELYZETKÉP A KERESKEDELEMBEN 2014 című felmérése, melyben 103 munkáltató vett részt.

A BDO Magyarország MUNKAÜGYI HELYZETKÉP A KERESKEDELEMBEN 2014 című felmérésének célja az volt, hogy a legutóbbi változásokra is figyelemmel körvonalazza a szektor működésének munkaügyi sajátosságait, beleértve kereskedelem munkaügyi ellenőrzési gyakorlatát is. A három évvel korábbi kereskedelmi kutatásunkhoz hasonlóan ismét szép számmal vettek részt az ágazat szereplői, melynek köszönhetően több mint 100 kereskedelmi vállalat HR vagy gazdasági területen foglalkoztatott szakembere szánt időt arra, hogy válaszaival hozzájáruljon a tanulmány elkészültéhez. A felméréshez egy 25 kérdésből álló feleletválasztós kérdőívet használtunk, melyet telefonos megkeresésünk alapján töltöttek ki a kereskedelmi munkáltatók.

A felmérésben vizsgáltuk, hogy a kereskedelmi munkáltatók milyen arányban és mi alapján alkalmaznak egyenlőtlen munkaidő beosztást. A Munka törvénykönyve hatálybalépését követően két évvel kíváncsiak voltunk arra, hogy a munkáltatók továbbra is a már jól ismert munkaidőkeret intézménye mellett maradtak, vagy élve az újonnan bevezetett elszámolási időszak alkalmazási lehetőségével, az új munkaidő szervezési módot preferálják.

 
 

Itt a nyár, aktuálissá válik a diákok szünidei foglalkoztatása. Akár hónapokig tartó együttműködésről, akár egy-egy napra szóló alkalmi munkavégzésről van szó érdemes átgondolni a foglalkoztatás módját, a hatékony és jogszabályoknak is megfelelő alkalmazás érdekében.

Az egyes foglalkoztatási formák, különböző adó- és járulékfizetési kötelezettséget vonzanak mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon és a jogviszonyok számos más tekintetben is eltérőek lehetnek. A megfelelő foglalkoztatási keret kiválasztása érdekében az alábbiak szerint foglaljuk össze az egyes foglalkoztatási jogviszonyok legfontosabb jellemzőit a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja.), a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.), az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (Art.), egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény (Eat.), a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény (Szk. tv. ), a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.), a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 483/2013. (XII. 17.) Kormány rendelet, az egyszerűsített foglalkoztatásról  szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.), a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 321/2013. (VIII. 28.) Kormányrendelet, a szövetkezetekről  szóló, 2006. évi X. törvény (Szöv. tv.), a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról  szóló 2011. évi CLV. törvény (Szakképzési tv.), a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (Nftv.) alapján.


Cikkünk itt folytatódik >>>

 
 

A munkáltatói lakáscélú támogatással kapcsolatos részletszabályok megjelenésével (15/2014. (IV.3.) NGM rendelet) sok munkáltatónál ezekben a napokban lép a gyakorlati megvalósítás szakaszába ez az adómentes támogatási lehetőség.

A munkáltató a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 1. számú mellékletének 2.7. pontja alapján lakáscélú támogatást nyújthat többek között a már fennálló lakáscélú hitelek törlesztéséhez, visszafizetéséhez a vételár, a teljes építési költség vagy a korszerűsítés költségének 30%-ig, azonban legfeljebb 5 millió Ft összeghatárig a tárgyévi, illetve azt ezt megelőző 4 év vonatkozásában, amennyiben a méltányolható lakásigény feltételei teljesülnek.

 
 
image

2014. április 1-től - az NGM Számviteli és Felügyeleti Főosztályának döntése alapján - a BDO Magyarország "MUNKAIDŐKERET KALAUZ - Segédlet a munkaidőkerettel kapcsolatos szabályok gyakorlati alkalmazásához" c. szakmai kiadványa a mérlegképes könyvelők részére egy kreditpontot jelent.

A könyvről az alábbi linken lehet tájékozódni >>>

 
 

A nemzetgazdasági miniszter közleménye alapján a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet 3. § (3) bekezdés b) pontjában foglaltak alapján a munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés havi felső korlátja 2014-ben 35 200 forint.

 
 
image

2014. február 25-én a Joint Venture Szövetség (JVSZ) szervezésében kerül megrendezésre az "Ügyvezetők ébresztő! Adóellenőrzés és ami mögötte van! c. szakmai rendezvény, melyen a KPMG, VGD Ferencz és Partner, Schönherr mellett a BDO Magyarország is előadást tart a munkaügyi ellenőrzésekről.

Részletes program és jelentkezési lap itt >>>

 

Munkaügyi segédlet
Sajtómegjelenések
Publikációk
Figyelemfelhívás

NAV ellenőrzési irányelvei (2011)

Részletek >>

 

Változik a FEOR jövőre (2011)

 

Részletek >>>

 

OMMF ellenőrzési irányelvei (2010)

Részletek >>>

 

APEH ellenőrzési irányelvei (2010)

külön kiemelve a foglalkoztatásra vonatkozó ellenőrzési területek

Részletek >>

 

Kapcsolat

BDO Magyarország HR Kft.
1103 Budapest, Kőér u. 2/A.
adószám: 14090358-4-42
telefon: 06-1-235-30-10
 
Máriás Attila
vezető munkaügyi tanácsadó
attila.marias@bdo.hu
 
Jamniczky Andrea
HR partner, ügyvezető
andrea.jamniczky@bdo.hu