Abban egyetérthetünk, hogy hosszú idő után az egyik legtöbb fejtörést a bérkompenzációs kötelezettségek munkaadói értelmezése jelenti a szakma számára. Adott egy 4 (és fél) paragrafusból álló Kormányrendelet és hozzá egy tizenhatoldalas' magyarázat. Sokaknak kezd összeállni a kép, melyhez a megerősítést a Milton Bérkompenzáció témájában szervezett 2012. február 16-i rendezvénye adhatja. Mivel a bérkompenzáció témájában kifejezetten elenyésző számú rendezvény érhető el, jó szívvel ajánlom az érdeklődők figyelmébe.
Igazi fekete éve volt 2011 azoknak, akik rajonganak a törvényileg elrendelt hosszú hétvégékért. Tavaly ugyanis csupán két ilyen, munkanap-áthelyezéssel járó nap volt: a keddre eső március 15-i és a szintén keddi november elseje előtti hétfő. Hosszú hétvégék szempontjából igazán nyerőnek ígérkezik 2012, a tavalyi kettő helyett ugyanis idén öt ilyen is akad.
Holnap az Adónavigátor szervezésében, a Lurdy Házban kerül megrendezésre az új Munka Törvénykönyvéről szóló konferencia, melyen mi is ott leszünk.
Ismerje meg a 2012. január 1-től életbe lépett bérszámfejtést érintő változásokat a BDO Magyarország Könyvelés és Bérszámfejtés üzletágának januári hírleveléből.
Ahogy azt már megszokhattuk év elejével a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogszabályok menetrendszerűen változnak, és ez nincs másképp 2012-ben sem. A BDO Magyarország HR hírlevelében Nagy Zsolt cafeteria tanácsadó kollégámmal azokat a fontosabb munkaügyi és cafeteria változásokat gyűjtöttük össze, melyek 2012. január 1-jével hatályba léptek. Töltse le hírlevelünket és tájékozódjon a változásokról. Ha kérdése van, keresen bennünket bizalommal.
A Milton Kft. szervezésében kerül megrendezésre az új Munka Törvénykönyvéről és a kapcsolódó teendőkről szóló holnapi konferencia, melyen mi is részt veszünk.
2012. január 1-től változott a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény, melynek értelmében a munkaügyi ellenőrzések során még bejelentés alapján sem vizsgálható
- az egyenlő bánásmód követelményének megtartása
- a munkanélküli ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó szabályok érvényesülése
- a szakszervezet szervezését biztosító munkáltatói kötelezettségek megtartása
- a szakszervezeti tisztséget viselő munkavállalók és velük egy tekintet alá esők munkajogi védelmére vonatkozó szabályok munkáltatói megtartása
- a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok megtartása.
2012. január 1-től a munkaügyi ellenőrzés – hivatalból – minden alkalommal ki kell, hogy terjedjen a bruttó 300 000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés – kormányrendeletben meghatározott – elvárt mértékének vizsgálatára.
Pénteken kihirdetésre került az új Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, melynek gyakorlatban történő alkalmazása mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalon okoz még fejtörést sokunk számára. A júliustól érvényes megváltozott munkajogi szabályok között segít eligazodni partnerünk, a HVG ORAC "Az új Munka Törvénykönyvének magyarázata" c. könyve, melyet a jogszabály előkészítésében részt vevő szakemberek jegyeznek. A könyv tekinthető a korábbi Munkajogi kézikönyv folytatásának, mely 2002 óta töretlen népszerűségnek örvendet és összesen öt kiadást élt meg.
2012. január 6-án, a Magyar Közlöny 2. számában kihirdetésre került az Országgyűlés által még decemberben elfogadott új Munka Törvénykönyve, mely a 2012. évi I. törvény. A törvény 2012. július 1-én lép hatályba, a törvényhez kapcsolódó módosító és átmeneti rendelkezésekről külön törvény rendelkezik majd.
A 44/2011. (XII.16.) NGM rendelet értelmében az EU Kék kártyával foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár részére munkadíj nem lehet kevesebb, mint a tárgyévet megelőző második év – a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett – nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének másfélszerese. A rendelet mellékletében meghatározott egészségügyi munkakörökben (pld. általános orvos, szakorvos, gyógyszerész, ápoló, stb.) meghatározott munkadíj mértéke nem lehet kevesebb, mint a tárgyévet megelőző második év – a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett – nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének 1,2-szerese.
A foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter az (1) bekezdésben meghatározott legkisebb munkadíj mértékére vonatkozó adatot a tárgyévet megelőző október 31-éig az általa vezetett minisztérium hivatalos lapjában teszi közzé, mely 2012-ben 303 900 forint, míg a Rendelet mellékletében felsorolt egészségügyi munkakörök tekintetében 243 120 forint.
A rendelet 2011. december 16-tól hatályos.
A tegnap megjelent Magyar Közlönyben (161.szám) került kihirdetésre a Nemzeti Munkaügyi Hivatalról szóló 323/2011 (XII.28) Kormányrendelet. Az új Hivatal foglalkoztatáspolitikai, munkavédelmi, munkaügyi, szak és felnőttképzési feladatokat lát el. A megyei Kormányhivatalok Munkaügyi Szakigazgatási Szerveinek Munkaügyi Felügyelőségei által hozott határozatokat II. fokon a Nemzeti Munkaügyi Hatóság munkavédelmi és igazgatósága bírálja majd el.
Ahogy Golyófogó Tóni mondta a Blöff-ben, a matekon múlik minden, mennyi az annyi?! Nos, a 299/2011. (XII. 22.) Kormányrendelet megmondja, hogy mennyi az annyi. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 17.§ (1) bekezdés c) pontja értelmében a Kormány külön rendeletben határozza meg a bruttó 300.000 Ft alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés elvárt mértékét. Végül a Kormányrendelet 300.000 Ft helyett 216 805 Ft havi munkabérig rendelkezett a bérkompenzációs elvárásokról.
A Magyar Közlöny 157. számában kihirdetésre került a 298/2011. (XII. 22.) Kormányrendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. Jövőre a minimálbér havibér alkalmazása esetén 93000 Ft, hetibér alkalmazása esetén 21400 Ft, napibér alkalmazása esetén 4280 Ft, órabér alkalmazása esetén 535 Ft. A középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkavállaló garantált bérminimuma 2012. január 1-től havibér alkalmazása esetén 108000 Ft, hetibér alkalmazása esetén 24820 Ft, napibér alkalmazása esetén 4970 Ft, órabér alkalmazása esetén 621 Ft.
