Tisztelt Látogató!
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!
A munkaszüneti napok körüli munkarendről – az Mt.125.§ (5) bekezdése alapján - minden évben a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter dönt. 2011-ben március 14-e hétfő áthelyezett pihenőnap lesz, melyet március 19-én szombaton kell ledolgozni, továbbá október 31-e hétfő áthelyezett pihenőnap lesz, melyet november 5-én, szombaton kell ledolgozni. Ez alapján - elsőként - készítettük el és tettük közzé a 2011 évi munkaidő naptárat, melyet azóta is haszonnal forgat minden olyan foglalkoztató, ahol a munkavállalók foglalkoztatása munkaidőkeretben történik.
A 2011. évi munkaidő naptár letöltéséhez katt ide >>>
Ksz (Vendég) | Azért jobb lett volna, ha a hetek nem vasárnappal kezdődnek... |
Erzsi (Vendég) | Szerintem is jobb lett volna, de nem zavaró. Még jó, hogy van a neten 2011-es munkaidő naptár. Köszönet érte :-) Volna egy kérdésem Máriás úr, áthelyezett pihenőnapon dolgoztathatunk valamilyen formában? Válaszát előre is köszönöm. |
Kedves Erzsi, Köszönöm, hogy olvassa blogunkat. Ami a kérdését illeti, jelzem Ön felé, hogy pld. munkaidőkeret alkalmazása esetén áthelyezett pihenőnapon foglalkoztatható a munkavállaló. Bővebb felvilágosításért keressen elérhetőségeinken! |
Viki (Vendég) | Szerintem 2011-ben május hónapban 22 munkanap, június hónapban 21 munkanap lesz! |
Kedves Viki, Igen igazad van, köszönjük a hasznos észrevételt A. |
Vendég (Vendég) | Végre egy normális naptár, amiben a hetek vasárnappal kezdődnek. Gyerekkoromban is így volt, meg külföldön is így van, csak itthon lett elrontva valamikor. |
Szekapetya (Vendég) | Nekem az volna a kérdésem, hogy aki március 14-én dolgozott az milyen órabért kap, alap, vagy pótlékkal kiegészített órabérben részesül? Válaszát köszönöm! |
Kedves Szekapetya, Ez függ attól, hogy a foglalkoztató alkalmaz munkaidőkeretet vagy sem, a keret átlagában hogyan alakulnak a pihenőnapok/pihenőidő, előre be volt-e osztva, vagy sem, stb. Bővebb felvilágosításért kérem írjon emailt! |
Judit (Vendég) | Kedves Máriás Attila! Több problémával fordulok Önhöz, kérem, ha tud segítsen a válaszaival. Egy ruházati boltban dolgozom. (kínai) Cégnév és tulajdonos változás esetén ( a régi cég jogutóddal szűnik meg ) a munkáltató másik szerződést köt velem, napi 8 órás heti 40 órás munkaidőkerettel- a probléma az, hogy a nyitvatartás hétfőtől- péntekig 8-12 és 13-17 ig szombaton pedig 8-12-ig tart. Milyen munkabér jár a szombati napra, valamint jár-e a heti 2 pihenőnap vagy csak havonként 4 nap?? Eddig heti 30 órában dolgoztunk, de ugyanúgy szombaton is , havonta 2*2 pihenő nappal. Szeretném tudni, hogy mit ír erről a törvény. A következő probléma: a kolleganőm leszázalékolt, neki eddig jó volt a napi 6 órás , heti 30 órás foglalkoztatottság, most viszont a munkaadó szeretné kötelezni az új szerződés aláírására( napi 8, heti 40 óra), de Ő attól fél, hogy elveszíti azt a kevés pénzét ami biztos jövedelem számára.A munkaadó szerint 4-5 hónapra jelentené be napi 8 ill.heti 40 óra munkaidőkerettel és utána vissza jelentené napi 6 ill.heti 30 óra munkaidőkerettel. Kötelezheti-e a munkaadó a munkavállalót az új szerződés megkötésére? Elveszítheti-e a leszázalékolt pénzforrást a kolleganőm? Kérem, hogy tiszteljen meg sűrgős válaszával, mert 2011. július 12-én esdékes az új szerződés aláírása. Köszönettel: Judit |
omolnar lajos (Vendég) | Egy éve dolgozozm új munkahelyemen. Munkaköri leírást nem kaptam, közben 6 hónap elteltével, szóban, alacsonyabb beosztásba helyeztek ugyanennél a cégnél, munkaköri leírás itt sem készült, csak szókban közölték mi a feladatom. Csoportos létszámleépítés kezdődik munkahelyemen. A leépítés engem is érint. Érdemes-e Munkaügyi Bírósághoz fordulnom, hogy mi lett volna, ha van munkakör leírásom, az új főnök látta volna mi volt a feladatom, áthelyezhettek-e úgy, hogy nincs róla papír, csak szóban közölték velem? A leépítésnél ennek semmi jelentősége? Valóban törvéanyszerű a munkakrö leírás, vagy elég a szóbeli közlés... köszönettel: lajos
|
• Nyáron sem dőlhetnek hátra a bérelszámolók, Világgazdaság, 2013.07.01.
• Érdemes tudni, így változott a szabadságra járó bérszámítás, Kossuth Rádió, 2013.03.01.
• Újraosztja a munkahelyeket a kormány, Origo, 2012.07.02.
• Munkaidőn kívül is ellenőrizhetik a dolgozókat júliustól, HRportal, 2012.06.29.
• Vasárnaptól bárkit könnyebb lesz kirúgni, Origo, 2012.06.25.
• Új Munka törvénykönyve: zavaros átmenet, extrém mennyiségű utalás, Adózóna, 2012.06.19
• Munkaügyi ellenőrzések a bankszektorban, Gazdasági Rádió, 2011.02.25.
• Korrekcióra szorulnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, Gazdasági Rádió, 2010.12.13.
• Munkaügyi ellenőrzések 2010. évi irányelvei, Gazdasági Rádió, 2010.07.21.
• Kijátszható az egyszerűsített foglalkoztatás, HR Portál, 2009.12.21.
• Változik a Munka Törvénykönyve, Duna TV Váltó, 2009.12.23.
• Munkaügyi változások, ATV Reggeli Jam, 2009.12.24.
• Munkaerő kölcsönzés, gyes, munkaügyi bírság: mi változik jövőre? HVG.hu 2009.12.17.
• Munkaszüneti napon is munkában: kikre vár? Műszaki Fórum 2009.10.28.
• Munkaszüneti napok, hosszú hétvége. Gazdasági Rádió, 2009.10.22.
• Célszerű szabadságolási tervet készíteni, HR Portál, 2010.02.
• A válságkezelés munkaügyi eszközei, Vezetői Számvitel, Módszertani Füzetek 2010. február
NAV ellenőrzési irányelvei (2011)
Változik a FEOR jövőre (2011)
OMMF ellenőrzési irányelvei (2010)
APEH ellenőrzési irányelvei (2010)
külön kiemelve a foglalkoztatásra vonatkozó ellenőrzési területek
BDO Magyarország HR Kft.
1103 Budapest, Kőér u. 2/A.
adószám: 14090358-4-42
telefon: 06-1-235-30-10
Máriás Attila
vezető munkaügyi tanácsadó
attila.marias@bdo.hu
Jamniczky Andrea
HR partner, ügyvezető
andrea.jamniczky@bdo.hu
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!