Tisztelt Látogató!
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!
Pénteken kihirdetésre került az új Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, melynek gyakorlatban történő alkalmazása mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalon okoz még fejtörést sokunk számára. A júliustól érvényes megváltozott munkajogi szabályok között segít eligazodni partnerünk, a HVG ORAC "Az új Munka Törvénykönyvének magyarázata" c. könyve, melyet a jogszabály előkészítésében részt vevő szakemberek jegyeznek. A könyv tekinthető a korábbi Munkajogi kézikönyv folytatásának, mely 2002 óta töretlen népszerűségnek örvendet és összesen öt kiadást élt meg.
Annyira jól sikerült az új Munka Törvénykönyve, hogy az ILO 19 oldalas észrevételben emlékezett meg róla. Ide kattintva letölthető, tanulságos >>>
A korábbiakhoz képest talán egy hajszálnyival tényleg jobban hallatják hangjukat a szakszervezetek, bár - személyes álláspontom szerint - ez még nagyon nagyon távol van az érdekvédelemtől, azonban figyelemreméltónak találtam néhány kommunikációs újítást. Itt van mindjárt egy yotube video, amit a Munka Törvénykönyvének új koncepciója ihletett, aztán a szakszervezetek levelet írtak az ILO főigazgatójának és elkészítették 70 oldalas szakértői véleményüket (itt olvasható).
Július végén a kormányzati portálra felkerült az új Munka Törvénykönyvének egy szakemberek által készített koncepciója. Én úgy látom, hogy legalább 5 területen kellene kiegészíteni a koncepciót, mely mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdekét szolgálnák.
A Széll Kálmán tervben kitűzött célok és azok elérését szolgáló intézkedések érdekében a Kormány számos területen törvény változásokat hajtott végre. Az alábbiakban a köznyelven „munkaügyi salátatörvénynek” nevezett az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2011. évi CV. törvényben megfogalmazott általunk legfontosabbnak tartott változásokat az alábbi 10 pontban foglaltuk össze.
A mai napon felkerült a kormányzati portálra (www.kormany.hu) a Munka Törvénykönyve átfogó módosításának tervezete. Tény, hogy időszerű a jelenlegi Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosítása, hiszen számos szabályozási pont felett már jócskán eljárt az idő. Jómagam is több koncepciót láttam az elmúlt időszakban, mindben közös volt a jelenlegi kötött szabályozási rendszerrel szembeni liberalizáció igénye. A tárca a minél szélesebb körű társadalmi vita igényével tette közzé a tervezetet, melyet lehet véleményezni.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 72.§ (3) bekezdése határozza meg a fiatal munkavállaló fogalmát, mely szerint munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be.
Azt szokták mondani, hogy két dolog van, amiről jó, ha az emberek nem tudják, hogyan készül: az egyik a kolbász a másik a törvény. Különösen igaz ez napjaink foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályalkotására. A mai napon Dr. Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter az Országgyűlésnek benyújtotta azt a munkaügyi salátatörvény tervezetet, melyről a hírek az elmúlt hetekben szemelvényeket közöltek. Végigolvasva a beterjesztett javaslatot, meg kell állapítanunk tartalmaz új elemeket a korábban ismertekhez képest.
Tovább >
2011. június 03. @ 16:03:03
Hozzászólások: 5
Hozzászólások: 5
Az elmúlt napokban több olyan telefont, emailt is kaptunk, melyben az ügyfelek arról érdeklődtek, hogy valóban életbe léptek-e az új munkaügyi változások. Minden egyes kérdésre az volt a válaszunk, hogy TERMÉSZETESEN NEM, HISZEN AKI KÖVETI A MUNKAÜGYI JOGSZABÁLYOKAT, NAGYON JÓL TUDJA, HOGY MÉG A PARLAMENT SEM TÁRGYALTA AZOKAT!
Városi legenda, hogy 2011. június 1-től életbe léptek volna az új munkaügyi szabályok...
Megkaptuk véleményezésre a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényt érintő változások tervezetét, melyek a gyakorlat szempontjából lényeges pontjai a következők.
Lehet. Egy a tegnapi napon előterjesztett képviselői indítvány szerint 2012. január 1-től bővülne a munkaszüneti napok köre augusztus 15-ével, Nagyboldogasszony ünnepével. A képviselői indítvány indoklása rámutat, hogy augusztus 15-e ősi magyar elnevezése Nagyboldogasszony. Szűz Mária mennybevételét ünnepli Európa- és világszerte hívők milliói, számos európai államban munkaszüneti nap . A kommunista diktatúra éveiben eltörölt ünnepet már Szent István király is megülte, ezen a napon ajánlotta Magyarországot a Sz űzanya oltalmába. Ezért nevezik Krisztus szülőanyját Magyarország égi pártfogójának, vagyis Patrona Hungariae-nek, Hazánkat pedig Regnum Marianum-nak. Államalapító királyunk 1038-ban e napon hunyt el. Az ünnep Magyarország történelmében, hagyományaiban, vallási életében betöltött szerepe miatt indokolt ismételten munkaszüneti nappá nyilvánítani - írja az indoklás.