Munkaügyi Blog

A 2011. január havi munkabérek számfejtése és utalása a napokban történik. A minimálbér összege a 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet 2.§ (1) bek. alapján a tavalyi 73.500 Ft-ról 78.000 Ft-ra változott. Hetibér alkalmazása esetén 17 950 forint, napibér alkalmazása esetén 3 590 forint, órabér alkalmazása esetén 449 forint.

Diagramunkon jól látható, hogyan alakult az elmúlt 10 évben a minimálbér összege, különösen izgalmasak a 2000-2001 forduló minimálbér emelésének számai. A 2001-es drasztikus emelésnek (több mint 60%) inkább politikai, mint gazdasági okai voltak. A kormány a gondoskodó állam szerepkörét betöltve igyekszik állampolgárainak - a szakszervezeteknek erős nyomására - megmutatni, hogy szociálisan érzékeny.

A minimálbér alakulása azóta csupán 2001 és 2011. között 40 ezer forintról 78 000 forintra (alig 50%-os növekedés) emelkedett. A minimálbér növekedésének tendenciája azonban elmaradt a versenyszféra, valamint a nemzetgazdaság átlagának 10 évre visszamenő emelkedésétől. A keresetek dinamikáját több tényező – külső gazdasági környezet ld. gazdasági válság, kormányzati intézkedések pl. SZJA módosítások - befolyásolja. Egyik jelentős változás a 2006 szeptemberében hozott kormányzati intézkedés volt, mely a foglalkoztatottakat terhelő egészségbiztosítási és munkavállalói járulékot megemelte. 2007-ben újból emeltek az egészségbiztosítási járulék kulcsán. 2008 utolsó negyedévében kirobbant gazdasági válság sem javított a minimálbér helyzetén, sőt tovább rontva a főbb munkaügyi tendenciákat, a vállalkozások dolgozóinak létszám-, keresetcsökkenését idézte elő. 2009. és 2010. pedig személyi jövedelemadó-módosításokat hozott.

A minimálbér szinten tartására irányuló erőfeszítések azonban rontják a képzetlen munkaerő foglalkoztatási esélyeit, hiszen - sok esetben - a minimálbér járulékterheivel növelt teljes bérköltség meghaladja a szakképzetlen munka termelékenységét. A minimálbér évenkénti növelése és a szinten tartása azonban presztízs – de nem utolsó sorban munkavállalói oldalról megélhetési kérdés – amely harc olykor figyelmen kívül hagyja a legjobb gyakorlatokat, közgazdászi javaslatokat, mint például az egységes minimálbér helyett a területi vagy tevékénység alapú differenciált minimálbér bevezetését.

Az említett jogszabály rendelkezik a garantált bérminimum intézményéről is. E szerint a legalább középiskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma 2011. január 1-től 94.000,- Ft/hó. Hetibér alkalmazása estén 21 650 forint, napibér alkalmazása esetén 4 330 forint, órabér alkalmazása esetén 541 forint.

Felhívjuk az érintettek figyelmét, hogy bizonyos ágazatokban - így például az építőiparban, sütőiparban vagy a villamosenergia ágazatban - a kiterjesztett hatályú kollektív szerződés az alkalmazandó legkisebb személyi alapbér kapcsán a fenti szabályoktól eltérő összegeket határozhat meg.