Munkaügyi Blog

Azért jobb lett volna, ha a hetek nem vasárnappal kezdődnek...

Szerintem is jobb lett volna, de nem zavaró. Még jó, hogy van a neten 2011-es munkaidő naptár.

Köszönet érte :-)

Volna egy kérdésem Máriás úr, áthelyezett pihenőnapon dolgoztathatunk valamilyen formában?

Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Erzsi,

Köszönöm, hogy olvassa blogunkat.

Ami a kérdését illeti, jelzem Ön felé, hogy pld. munkaidőkeret alkalmazása esetén áthelyezett pihenőnapon foglalkoztatható a munkavállaló.

Bővebb felvilágosításért keressen elérhetőségeinken!

Szerintem 2011-ben május hónapban 22 munkanap, június hónapban 21 munkanap lesz!

Kedves Viki,

Igen igazad van, köszönjük a hasznos észrevételt

A.

Végre egy normális naptár, amiben a hetek vasárnappal kezdődnek. Gyerekkoromban is így volt, meg külföldön is így van, csak itthon lett elrontva valamikor.

Nekem az volna a kérdésem, hogy aki március 14-én dolgozott az milyen órabért kap, alap, vagy pótlékkal kiegészített órabérben részesül? Válaszát köszönöm!

Kedves Szekapetya,

Ez függ attól, hogy a foglalkoztató alkalmaz munkaidőkeretet vagy sem, a keret átlagában hogyan alakulnak a pihenőnapok/pihenőidő, előre be volt-e osztva, vagy sem, stb.

Bővebb felvilágosításért kérem írjon emailt!

Kedves Máriás Attila!

Több problémával fordulok Önhöz, kérem, ha tud segítsen a válaszaival. Egy ruházati boltban dolgozom. (kínai)

Cégnév és tulajdonos  változás esetén ( a régi cég jogutóddal szűnik meg ) a munkáltató másik szerződést köt velem, napi 8 órás heti 40 órás munkaidőkerettel-  a probléma az, hogy a nyitvatartás hétfőtől- péntekig 8-12 és 13-17 ig szombaton pedig 8-12-ig tart. Milyen munkabér jár a szombati napra, valamint jár-e a heti 2 pihenőnap vagy csak havonként 4 nap?? Eddig heti 30 órában dolgoztunk, de ugyanúgy szombaton is , havonta 2*2 pihenő nappal. Szeretném tudni, hogy mit ír erről a törvény.

A következő probléma: a kolleganőm leszázalékolt, neki eddig jó volt a napi 6 órás , heti 30 órás foglalkoztatottság, most viszont a munkaadó szeretné kötelezni az új szerződés aláírására( napi 8, heti 40 óra), de Ő attól fél, hogy elveszíti azt a kevés pénzét ami biztos jövedelem számára.A munkaadó szerint 4-5 hónapra jelentené be napi 8 ill.heti 40 óra munkaidőkerettel és utána vissza jelentené napi 6 ill.heti 30 óra munkaidőkerettel.  Kötelezheti-e a munkaadó a munkavállalót az új szerződés megkötésére? Elveszítheti-e a leszázalékolt  pénzforrást a kolleganőm?

Kérem, hogy tiszteljen meg sűrgős válaszával, mert 2011. július 12-én esdékes az új szerződés aláírása. Köszönettel: Judit

Egy éve dolgozozm új munkahelyemen. Munkaköri leírást nem kaptam, közben  6 hónap elteltével, szóban,  alacsonyabb beosztásba helyeztek ugyanennél a cégnél, munkaköri leírás itt sem készült, csak szókban közölték mi a feladatom. Csoportos létszámleépítés kezdődik munkahelyemen. A leépítés engem is érint. Érdemes-e Munkaügyi Bírósághoz fordulnom, hogy mi lett volna, ha van munkakör leírásom, az új főnök látta volna mi volt a feladatom, áthelyezhettek-e úgy, hogy nincs róla papír, csak szóban közölték velem? A leépítésnél ennek semmi jelentősége?  Valóban törvéanyszerű a munkakrö leírás, vagy elég a szóbeli közlés...

köszönettel: lajos