Munkaügyi Blog

A cafeteria rendszerekbe sorolt béren kívüli juttatási elemek nem helyettesítik, csupán kiegészítik a rendszeres havi bérjellegő kifizetést. A legtöbb cafeteria elem szinte készpénzként funkcionál, azonban bizonyos esetekben a felhasználási korlátokból adódó nehézkes utalvány beváltás, vagy éppen az egészségpénztári számla körülményes elszámoltatása a munkatársak juttatások felhasználásával kapcsolatos aggályaihoz vezet, mely aggályokkal a munkáltatók többsége valamilyen formában bizonyára találkozott már.

Mint ismeretes, az 1995. évi CXVII. törvényhez kapcsolódó 2010. január 1-jével életbe lépett SZJA változások kapcsán a korábban adómentes cafeteria elemek az internet támogatás kivételével a 25% kedvezményes és a 97,8%-os normál adózású rendszerbe kerültek át. Ennek kapcsán a munkáltatók jelentıs hányada csökkentve az adózás miatti terheket, cafeteria rendszeréből kiemelte a normál adózású elemeket: az ajándék-, a kultúra- és a hideg étkezési
utalványt. Így szőkült a rendelkezésre álló cafeteria elemek köre és végsı soron az elégedettség is.

Tekintsünk át néhány eszközt, amelyek a munkáltató rendelkezésére állnak a cafeteria rendszerének népszerősítése érdekében.

Nemes János cafeteria tanácsadó cikkének folytatása, és a BDO Magyarország júniusi HR hírlevele itt olvasható >>>