Munkaügyi Blog

2010. június 8-án délután az Országgyűlés elfogadta a Kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvényt, mely lényegében a költségvetési szerveknél foglalkoztatott munkavállalók egy részének közszolgálati jogviszonyát kormánytisztviselői jogviszonnyá alakítja át.

A jogszabály általános indoklása is kimondja, hogy a szabályrendszer kidolgozásakor az ország jelenlegi rendkívül nehéz gazdasági helyzete igényli, hogy az Állam, mint foglalkoztató a jogviszony megszüntetés feltételeit rugalmassá és takarékosabbá tegye.

Az elfogadott törvényjelentősen liberalizálja a jogviszony megszüntetésének módját, a jogszabály kimondja, hogy a kormánytisztviselői jogviszonyt a munkáltató indoklás nélkül megszüntetheti. Ezzel együtt a lemondási és felmentési idő hosszát a törvény egységesen 2 hónapban állapítja meg, amely körülmény különösen azon foglalkoztatottak tekintetében lehet hátrányos, akik hosszabb ideje állnak közszolgálati jogviszonyban. Mint az ismeretes, mind a Munka Törvénykönyvében, mind a Köztisztviselők jogállásáról szóló törvényben a felmondási és felmentési idő a munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban eltöltött idő függvénye.

Ismerve az Alkotmánybíróság gyakorlatát, az új jogszabály alkotmányossági aggályokat vet fel, tekintettel arra, hogy a foglalkoztatottak jelentős részét védő garanciális jogokat, mint szerzett jogot kíván visszamenőlegesen megvonni, lényegében az érintetteket hátrányosabb helyzetben hozni.

Érdekes helyzet...