Tisztelt Látogató!
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!
Az utóbbi években már hozzászokhattunk, hogy negyedévente menetrend szerint módosul a Munka Törvénykönyve. Nincs ez másképp 2010-ben sem, a május 1-jével hatályba lépő változások jelentős része az új Polgári Törvénykönyv hatályba lépéséhez kapcsolódott volna. Az új Ptk. május 1-el nem lép hatályba, ugyanakkor a hozzá kapcsolódó munkaügyi szabályok igen.
Munkavállalás korlátozott cselekvőképesség mellett
A május 1-től érvényes szabályok tételesen rendelkeznek a cselekvőképesség és a munkaviszonnyal összefüggő jognyilatkozatok érvényességének egyes kérdéseiről.
Ezzel összefüggésben az Mt. 72/B. § -a kimondja, ha a bíróság a munkavállaló cselekvőképességét a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban korlátozta, jognyilatkozatainak érvényességéhez a törvényes képviselő írásbeli hozzájárulása szükséges, ha a jognyilatkozat a munkaviszony létesítésére, a munkaszerződés módosítására, a munkáltatói utasítás megtagadására, ideértve az átirányítására, a kiküldetésére, a kirendelésére, és az Mt. 150. § (1) bekezdésében meghatározott átengedésére, a munkaviszony megszüntetésére, a hátrányos jogkövetkezmény kiszabására irányuló eljárásban való részvételre, a munkabérből történő levonás elleni tiltakozásra, a munkavállalói tartozás és a kárfelelősség elismerésére, a munkáltató kártérítési felelőssége esetén a kárigény bejelentésére, munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodás vagy nyilatkozat munkavállaló által történő megtámadására, a megőrzési felelősség esetén a dolog átvételére, a leltárfelelősségi megállapodás megkötésére vonatkozik.
A törvényes képviselő a hozzájárulását vagy a hozzájárulása megtagadását a munkáltatóval az eset összes körülményei alapján, a munkavállaló jognyilatkozatának a törvényes képviselővel való közlését követően haladéktalanul, egyéb esetekben a munkavállaló jognyilatkozatának a törvényes képviselővel való közlésétől számított három napon belül írásban közölheti.
A jogszabály azt is kimondja, hogy a nyilatkozattételre vonatkozó határidők elmulasztását úgy kell tekinteni, mintha a törvényes képviselő a hozzájárulását megtagadta volna.
Változás a közeli hozzátartozó fogalmában
2010. május 1-jétől változik a Mt.-ben a közeli hozzátartozó fogalma. A törvény az új Ptk. rendelkezéseivel való összhang megteremtése érdekében rögzíti a munkavállaló közeli hozzátartozójának fogalmát. Ezzel meghatározásra kerül, hogy mely személyek tekinthetőek a Mt. alkalmazásában közeli hozzátartozónak. Ez segíti a jogértelmezést az egyes munkajogi jogok gyakorlásánál, kedvezmények igénybevételénél (pl. esélyegyenlőségi terv elkészítése, végkielégítés számítása, kiküldetés, kirendelés, éjszakai munka, rendkívüli munka, szabadság számítása, munkaidő-kedvezmény). A hatályos munkajogi szabályozáshoz képest változás következik be a mostoha- és nevelt gyermek, illetve mostoha- és nevelőszülő fogalmak tekintetében. A szóban forgó passzus - a hatályba nem lépő - új Ptk. rendelkezéseivel összhangban fogalmazza meg az előbbi kategóriákba tartozó gyermek és szülő megjelölését.
A jognyilatkozatok megtétele akár meghatalmazással
A munkaviszonnyal összefüggésben mind a munkáltató, mind a munkavállaló számtalan olyan nyilatkozatot tesz, amely jogot vagy kötelezettséget keletkeztet, módosít, illetve megszüntet.
A május 1-től hatályba lépő új szabályok szerint a munkavállaló a munkaviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével és a munkavégzéssel összefüggő jognyilatkozatát csak személyesen teheti meg. Az új szabály értelmében egyéb jognyilatkozatot meghatalmazott képviselő útján is tehet a munkavállaló, az erre irányuló meghatalmazást írásba kell foglalni. Ilyen meghatalmazás hiányában is eljárhat a munkavállaló képviseletében közeli hozzátartozója, amennyiben a jognyilatkozat megtételében a munkavállaló nyilvánvalóan akadályozva van; ebben az esetben a munkavállaló akadályoztatásának tényét megfelelő módon igazolni kell.
Abban az esetben, ha a munkavállaló, illetve a meghatalmazott képviselőjének jognyilatkozatai eltérnek, a munkáltatónak a munkavállaló személyesen tett jognyilatkozatát kell figyelembe vennie.
Nem gondolnám, hogy tömeges problémákat fog felvetni az ezzel kapcsolatos új szabály, tekintettel arra, hogy a munkaszerződés megkötése, módosítása, esetleges felmondása továbbra is csak személyesen történhet.
Átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, változnak a felmondási tilalmak
2010. május 1-től a gyermekgondozási ellátások átalakulnak, melynek következtében a gyes két évre csökken, a gyed jogosultsághoz szükséges munkaviszony ideje 180 napról 365-re emelkedik a 2010. április 30-a után született gyermekek esetében.
Ez utóbbi a gyakorlatban azt jelenti, hogy a kismamának legalább 365 nap munkaviszonnyal kell rendelkeznie ahhoz, hogy kapjon tgyást, majd gyedet. Ugyanakkor a munkajogi felmondási védelem továbbra is a gyermek hároméves koráig illeti meg a szülők közül azt, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.
Lényegében arról van szó, hogy a felmondási védelmet függetleníti a jogszabály a gyermekgondozási segélyre való jogosultságtól, illetve annak folyósításától. Ezen túlmenően bővült a felmondási védelem alatt állók köre, az örökbefogadási eljárásban részt vevő munkavállalókkal. A felmondási védelem az örökbefogadást megelőző ún. gondozási időszak kezdetétől számított hat hónapig, illetve ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás időtartama alatt védi azt a munkavállalót, aki a szülők döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállal.
A felmondási tilalmak kizárólag a munkáltató rendes felmondását akadályozzák, hiszen a munkáltató a Munka Törvénykönyvében tételesen felsorolt felmondási tilalmak fennállása alatt nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt. Erre való tekintettel hangsúlyozta a szakember, hogy a felmondási tilalomba ütköző felmondás jogellenes.
Változnak az utazási költségtérítéssel kapcsolatos szabályok
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató a munkavállalónak a munkába járással összefüggő költségeit külön jogszabály szerint köteles megtéríteni. Ezen külön szabályokat 2010. május 1-től a 39/2010. (II.26.) Korm. rendelet tartalmazza.
Az utazási költségtérítés mértékét illetően napi munkába járásról és a haza utazással kapcsolatos költségeket kell megkülönböztetnünk. A munkáltató által fizetett napi munkába járással és hazautazással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a, azzal, hogy a munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés idén legfeljebb havi 30.000,- Ft lehet.
Fontos változás a korábbiakhoz képest, hogy a munkavállalónak a munkába járás címén járó utazási költségtérítés igénybevételével egyidejűleg nyilatkoznia kell a lakóhelyéről és a tartózkodási helyéről, valamint arról, hogy a napi munkába járás a lakóhelyéről vagy a tartózkodási helyéről történik-e.
Szlyuka János (Vendég) | Tisztelt BDO! Örülök neki, hogy a legfrisebb munkajogi változásokat így csokorba szedve olvashattam el! Remélem továbbra is megjelennek az aktuális munkaügyi változások a blogon! Gyakran meg fogom nézni ezután ezt az oldalt! Üdvözlettel: Szlyuka János |
Brella Zoltán (Vendég) | Tisztelt Szerkesztő! Kedves Máriás Attila! A mai nap rádióban adott interjúja révén értesültem a munkajogi szabályok új változásáról! Örülök, hogy az elmondottakat itt is megtalálom! A kérdésem az lenne, hogy a gyermekgondozási ellátások igénybevételéhez szükséges 365 nap milyen időintervallumra vonatkozik, magyarán visszamenőleg hány év alatt kell a 365 napot teljesíteni? Meglátásom szerint lehetnek példák arra, hogy valaki nem egy munkahelyen és nem folymatosan gyűjti össze a szükséges időt!
Tisztelettel: Brella Zoltán |
Brella Zoltán (Vendég) | Tisztelt Szerkesztő! Kedves Máriás Attila! A mai nap rádióban adott interjúja révén értesültem a munkajogi szabályok új változásáról! Örülök, hogy az elmondottakat itt is megtalálom! A kérdésem az lenne, hogy a gyermekgondozási ellátások igénybevételéhez szükséges 365 nap milyen időintervallumra vonatkozik, magyarán visszamenőleg hány év alatt kell a 365 napot teljesíteni? Meglátásom szerint lehetnek példák arra, hogy valaki nem egy munkahelyen és nem folymatosan gyűjti össze a szükséges időt!
Tisztelettel: Brella Zoltán |
• Nyáron sem dőlhetnek hátra a bérelszámolók, Világgazdaság, 2013.07.01.
• Érdemes tudni, így változott a szabadságra járó bérszámítás, Kossuth Rádió, 2013.03.01.
• Újraosztja a munkahelyeket a kormány, Origo, 2012.07.02.
• Munkaidőn kívül is ellenőrizhetik a dolgozókat júliustól, HRportal, 2012.06.29.
• Vasárnaptól bárkit könnyebb lesz kirúgni, Origo, 2012.06.25.
• Új Munka törvénykönyve: zavaros átmenet, extrém mennyiségű utalás, Adózóna, 2012.06.19
• Munkaügyi ellenőrzések a bankszektorban, Gazdasági Rádió, 2011.02.25.
• Korrekcióra szorulnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, Gazdasági Rádió, 2010.12.13.
• Munkaügyi ellenőrzések 2010. évi irányelvei, Gazdasági Rádió, 2010.07.21.
• Kijátszható az egyszerűsített foglalkoztatás, HR Portál, 2009.12.21.
• Változik a Munka Törvénykönyve, Duna TV Váltó, 2009.12.23.
• Munkaügyi változások, ATV Reggeli Jam, 2009.12.24.
• Munkaerő kölcsönzés, gyes, munkaügyi bírság: mi változik jövőre? HVG.hu 2009.12.17.
• Munkaszüneti napon is munkában: kikre vár? Műszaki Fórum 2009.10.28.
• Munkaszüneti napok, hosszú hétvége. Gazdasági Rádió, 2009.10.22.
• Célszerű szabadságolási tervet készíteni, HR Portál, 2010.02.
• A válságkezelés munkaügyi eszközei, Vezetői Számvitel, Módszertani Füzetek 2010. február
NAV ellenőrzési irányelvei (2011)
Változik a FEOR jövőre (2011)
OMMF ellenőrzési irányelvei (2010)
APEH ellenőrzési irányelvei (2010)
külön kiemelve a foglalkoztatásra vonatkozó ellenőrzési területek
BDO Magyarország HR Kft.
1103 Budapest, Kőér u. 2/A.
adószám: 14090358-4-42
telefon: 06-1-235-30-10
Máriás Attila
vezető munkaügyi tanácsadó
attila.marias@bdo.hu
Jamniczky Andrea
HR partner, ügyvezető
andrea.jamniczky@bdo.hu
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!