Hírlevél
Visszahívást Kérek



Ajánlatot Kérek

Jelentkezés

Partnereink






298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a 2012-es minimálbérről és garantált bérminimumról

A Magyar Közlöny 157. számában kihirdetésre került a 298/2011. (XII. 22.) Kormányrendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. Jövőre a minimálbér havibér alkalmazása esetén 93000 Ft, hetibér alkalmazása esetén 21400 Ft, napibér alkalmazása esetén 4280 Ft, órabér alkalmazása esetén 535 Ft. A középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkavállaló garantált bérminimuma 2012. január 1-től havibér alkalmazása esetén 108000 Ft, hetibér alkalmazása esetén 24820 Ft, napibér alkalmazása esetén 4970 Ft, órabér alkalmazása esetén 621 Ft.

 

KORMÁNYRENDELET SZÖVEGE ITT >>>


*

Vissza
2011. december 23. @ 12:49:33
Hozzászólások: 7

2011. december 28. @ 12:27:42

jamesz
(Vendég)

Vajon mit jelent ez a közalkalmazottak esetében?

A rendelet ui. illetményt ír. vagyis az nem lehet kevesebb a jelölt összegnél.

Azonban a közalkalmazottak esetében az illetmény több részből is épülhet fel.Pl. munkáltatói döntés, fix (un. ágymelletti) pótlék...stb.

Vajon mit kell gar. bérminimum alatt érteni? A besorolási illetményt? Vagy az összest?

2012. január 03. @ 12:24:04

ONDREJ
(Vendég)

Garantált bérminimum az alapilletmény összegét jelenti!

2012. január 05. @ 19:20:08

moszat
(Vendég)

A szövegből idézve:

c) személyi alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, a közszolgálati és a kormánytisztviselői jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

2012. január 05. @ 19:21:02

moszat
(Vendég)

A szövegből idézve:

c) személyi alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, a közszolgálati és a kormánytisztviselői jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

2012. január 24. @ 20:47:36

bugi12
(Vendég)

Valaki irja már meg hogy a kormány rendeletben benne van-e ,hogy kártyára kell a fizut utalni!!!!!!!!!!Mert a 9 ker.-ben  FESOFE  KFT-nél Sebők Endre azt mondta,Aki nem csinálja meg bank kártyáját az nem kap fizetést.Sokan inkaszosok .meg tudatlanok van aki még irni sem tud sajnos Előre is kőszike   Tiszteletel Nagy Imréné

2012. január 24. @ 20:48:19

bugi12
(Vendég)

Valaki irja már meg hogy a kormány rendeletben benne van-e ,hogy kártyára kell a fizut utalni!!!!!!!!!!Mert a 9 ker.-ben  FESOFE  KFT-nél Sebők Endre azt mondta,Aki nem csinálja meg bank kártyáját az nem kap fizetést.Sokan inkaszosok .meg tudatlanok van aki még irni sem tud sajnos Előre is kőszike   Tiszteletel Nagy Imréné

2012. január 25. @ 13:16:43

kft
(Vendég)

Szeretném megtudni, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazott (aki nem nálunk vette igénybe az adójóváírást) is kell-e számítani az elvárt béremelést, és a járulékkedvezményt ?

A könyvelőm szerint igen . Viszont ebben az esetben két helyen is cég is igénybeveszi a járulékkedvezményt és mindkét cég megemeli a bért.

Valaki tud erről valamit?

Új hozzászólás

* Név:

* Szöveg:

* Szó hitelesítés:
Hitelesítéseképpen írd be a képen látható karaktersort a szövegmezőbe.
(Figyelj a kis és nagybetűkre!)

image



* A csillaggal jelölt adatok kitöltése kötelező.
Munkaügyi segédlet
Sajtómegjelenések
Publikációk
Figyelemfelhívás

NAV ellenőrzési irányelvei (2011)

Részletek >>

 

Változik a FEOR jövőre (2011)

 

Részletek >>>

 

OMMF ellenőrzési irányelvei (2010)

Részletek >>>

 

APEH ellenőrzési irányelvei (2010)

külön kiemelve a foglalkoztatásra vonatkozó ellenőrzési területek

Részletek >>

 

Kapcsolat

BDO Magyarország HR Kft.
1103 Budapest, Kőér u. 2/A.
adószám: 14090358-4-42
telefon: 06-1-235-30-10
 
Máriás Attila
vezető munkaügyi tanácsadó
attila.marias@bdo.hu
 
Jamniczky Andrea
HR partner, ügyvezető
andrea.jamniczky@bdo.hu