Munkaügyi Blog

Benjamin Franklin mondta egyszer, hogy ezen a világon semmire sem mondhatjuk, hogy biztos, kivéve a halált és az adót. Pontosan erre való tekintettel, mindig félve közelítünk azokhoz a dolgokhoz, melyek adómentesen. Sietve hozzáteszem, jogosan teszünk így. Különösen igaz ez, olyan esetekben, amikor egy adómentes juttatás kapcsán joggal tartunk a nem rendeltetésszerű joggyakolás [adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 1.§ (7) bek.], vagy éppen az egyenlő bánásmód követelményének [egyenlő bánásmódról szóló 2003. évi CXXV. törvény] a megsértésétől, illetve attól, hogy egy juttatás vagy intézkedés kapcsán a későbbiek során ezzel szembesítenek bennünket.

Az Szja törvény I. számú mellékletének 2.8. pontja az alábbiakkal egészült ki a 2011. november 29-én kihirdetetteknek megfelelően:

„2.8. a munkáltató által munkavállalójának a hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról szóló 1996. évi CXII. törvény 200/B . § (1) bekezdésében meghatározott végtörlesztéshez adott vissza nem térítendő támogatás 7 millió 500 ezer forintot meg nem haladó része, feltéve, hogy cj)_a munkáltató a támogatást - a követelés jogosultjának igazolása alapján - közvetlenül a követelés jogosultja részére utalja (vezeti) át;

b) - amennyiben a munkavállaló a végtörlesztést a munkáltatói támogatás nyújtását megelőzően teljesítette - a munkavállaló a végtörlesztésre vonatkozó, a pénzügyi intézmény által befogadott igénybejelentéssel, valamint a hitelfelvevő végtörlesztéshez kapcsolódó fizetési kötelezettségének teljesítését hitelt érdemlően igazoló dokumentummal (pl. banki átutalást igazoló bankszámlakivonat) igazolja a végtörlesztés megtörténtét, azzal, hogy ilyen esetben a támogatás utalása (átvezetése) közvetlenül a munkavállaló által megjelölt bankszámlára is történhet.

A juttatás 7 millió 500 ezer forintig mentes a személyi jövedelemadó, a szociális hozzájárulási adó és járulékfizetés alól, valamit a társasági adóban elismert költségnek minősül. A mentesség a 2011. szeptember 29. és 2012. február 28. közötti időszakban adott támogatásokra vonatkozik. Fontos azonban kihangsúlyozni, hogy az adómentesség szempontjából jelentősége van annak, hogy a munkáltatónak a támogatást közvetlenül a hitelező részére kell átutalnia. Amennyiben a munkáltatói támogatást megelőzően a végtörlesztést már teljesítette a munkavállaló, akkor a végtörlesztéssel kapcsolatos, hitelintézet által befogadott igénybejelentés, valamint a végtörlesztéshez kapcsolódó fizetési kötelezettség teljesítését hitelt érdemlően igazoló dokumentummal (pl. az átutalásról szóló bankszámlakivonat) igazolni szükséges a végtörlesztés megtörténtét. Ebben az esetben a támogatás átutalása történhet  a munkavállaló által megjelölt számlaszámra.

A munkáltatónál a nyújtott támogatás számvitelileg személyi jellegű egyéb kifizetésként kerül elszámolásra.

A foglalkoztatóknak a lehető legkörültekintőbben kell eljárniuk egy-egy végtörlesztéshez kapcsolódó adómentes támogatást megelőzően, tekintettel arra, hogy a feltételek igazolása a későbbiek során vizsgálat tárgyát képezheti.