Tisztelt Látogató!
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!
Benjamin Franklin mondta egyszer, hogy ezen a világon semmire sem mondhatjuk, hogy biztos, kivéve a halált és az adót. Pontosan erre való tekintettel, mindig félve közelítünk azokhoz a dolgokhoz, melyek adómentesen. Sietve hozzáteszem, jogosan teszünk így. Különösen igaz ez, olyan esetekben, amikor egy adómentes juttatás kapcsán joggal tartunk a nem rendeltetésszerű joggyakolás [adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 1.§ (7) bek.], vagy éppen az egyenlő bánásmód követelményének [egyenlő bánásmódról szóló 2003. évi CXXV. törvény] a megsértésétől, illetve attól, hogy egy juttatás vagy intézkedés kapcsán a későbbiek során ezzel szembesítenek bennünket.
Az Szja törvény I. számú mellékletének 2.8. pontja az alábbiakkal egészült ki a 2011. november 29-én kihirdetetteknek megfelelően:
„2.8. a munkáltató által munkavállalójának a hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról szóló 1996. évi CXII. törvény 200/B . § (1) bekezdésében meghatározott végtörlesztéshez adott vissza nem térítendő támogatás 7 millió 500 ezer forintot meg nem haladó része, feltéve, hogy cj)_a munkáltató a támogatást - a követelés jogosultjának igazolása alapján - közvetlenül a követelés jogosultja részére utalja (vezeti) át;
b) - amennyiben a munkavállaló a végtörlesztést a munkáltatói támogatás nyújtását megelőzően teljesítette - a munkavállaló a végtörlesztésre vonatkozó, a pénzügyi intézmény által befogadott igénybejelentéssel, valamint a hitelfelvevő végtörlesztéshez kapcsolódó fizetési kötelezettségének teljesítését hitelt érdemlően igazoló dokumentummal (pl. banki átutalást igazoló bankszámlakivonat) igazolja a végtörlesztés megtörténtét, azzal, hogy ilyen esetben a támogatás utalása (átvezetése) közvetlenül a munkavállaló által megjelölt bankszámlára is történhet.
A juttatás 7 millió 500 ezer forintig mentes a személyi jövedelemadó, a szociális hozzájárulási adó és járulékfizetés alól, valamit a társasági adóban elismert költségnek minősül. A mentesség a 2011. szeptember 29. és 2012. február 28. közötti időszakban adott támogatásokra vonatkozik. Fontos azonban kihangsúlyozni, hogy az adómentesség szempontjából jelentősége van annak, hogy a munkáltatónak a támogatást közvetlenül a hitelező részére kell átutalnia. Amennyiben a munkáltatói támogatást megelőzően a végtörlesztést már teljesítette a munkavállaló, akkor a végtörlesztéssel kapcsolatos, hitelintézet által befogadott igénybejelentés, valamint a végtörlesztéshez kapcsolódó fizetési kötelezettség teljesítését hitelt érdemlően igazoló dokumentummal (pl. az átutalásról szóló bankszámlakivonat) igazolni szükséges a végtörlesztés megtörténtét. Ebben az esetben a támogatás átutalása történhet a munkavállaló által megjelölt számlaszámra.
A munkáltatónál a nyújtott támogatás számvitelileg személyi jellegű egyéb kifizetésként kerül elszámolásra.
A foglalkoztatóknak a lehető legkörültekintőbben kell eljárniuk egy-egy végtörlesztéshez kapcsolódó adómentes támogatást megelőzően, tekintettel arra, hogy a feltételek igazolása a későbbiek során vizsgálat tárgyát képezheti.
PP (Vendég) | Kedves Attila! Értelmező kérdésem lenne. Az a korlátozás, hogy február 28-ig ki meg kell adni a támogatást, az azt jelenti, hogy addig a napig meg kell történnie az átutalásnak vagy pedig addig kell dönteni a támogatásról Köszönöm! |
Marcsi (Vendég) | Lesz valami ebből a lehetőségből? Mióta összeírták, hogy kinek mennyi a hitele, nem lehet hallani semmit és hamarosan lejár a végtörlesztés bejelentésének határideje. A férjem MÁV alkalmazott, ők támogatják a munkavállalóikat, vagy nem?
|
• Nyáron sem dőlhetnek hátra a bérelszámolók, Világgazdaság, 2013.07.01.
• Érdemes tudni, így változott a szabadságra járó bérszámítás, Kossuth Rádió, 2013.03.01.
• Újraosztja a munkahelyeket a kormány, Origo, 2012.07.02.
• Munkaidőn kívül is ellenőrizhetik a dolgozókat júliustól, HRportal, 2012.06.29.
• Vasárnaptól bárkit könnyebb lesz kirúgni, Origo, 2012.06.25.
• Új Munka törvénykönyve: zavaros átmenet, extrém mennyiségű utalás, Adózóna, 2012.06.19
• Munkaügyi ellenőrzések a bankszektorban, Gazdasági Rádió, 2011.02.25.
• Korrekcióra szorulnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, Gazdasági Rádió, 2010.12.13.
• Munkaügyi ellenőrzések 2010. évi irányelvei, Gazdasági Rádió, 2010.07.21.
• Kijátszható az egyszerűsített foglalkoztatás, HR Portál, 2009.12.21.
• Változik a Munka Törvénykönyve, Duna TV Váltó, 2009.12.23.
• Munkaügyi változások, ATV Reggeli Jam, 2009.12.24.
• Munkaerő kölcsönzés, gyes, munkaügyi bírság: mi változik jövőre? HVG.hu 2009.12.17.
• Munkaszüneti napon is munkában: kikre vár? Műszaki Fórum 2009.10.28.
• Munkaszüneti napok, hosszú hétvége. Gazdasági Rádió, 2009.10.22.
• Célszerű szabadságolási tervet készíteni, HR Portál, 2010.02.
• A válságkezelés munkaügyi eszközei, Vezetői Számvitel, Módszertani Füzetek 2010. február
NAV ellenőrzési irányelvei (2011)
Változik a FEOR jövőre (2011)
OMMF ellenőrzési irányelvei (2010)
APEH ellenőrzési irányelvei (2010)
külön kiemelve a foglalkoztatásra vonatkozó ellenőrzési területek
BDO Magyarország HR Kft.
1103 Budapest, Kőér u. 2/A.
adószám: 14090358-4-42
telefon: 06-1-235-30-10
Máriás Attila
vezető munkaügyi tanácsadó
attila.marias@bdo.hu
Jamniczky Andrea
HR partner, ügyvezető
andrea.jamniczky@bdo.hu
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!