Tisztelt Látogató!
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!
Július végén a kormányzati portálra felkerült az új Munka Törvénykönyvének egy szakemberek által készített koncepciója. Én úgy látom, hogy legalább 5 területen kellene kiegészíteni a koncepciót, mely mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdekét szolgálnák.
#1 A munkaidő nyilvántartás szabályainak pontosítása végre történjen meg
A koncepció munkaidő nyilvántartásra vonatkozó kitétele azontúl, hogy a jelenlegi formájában pontatlan, még mindig nem tesz eleget annak a régi foglalkoztatói igénynek, hogy végre egy jogszabály rögzítse, hogy milyen szempontoknak kell, hogy megfeleljen a munkaidő nyilvántartás. Jelenleg a munkaügyi ellenőrzések olyan szempontokat követelnek meg a munkaidő nyilvántartásoktól, melyek jogszabályi alapja teljességgel hiányzik. Gondoljunk csak bele, az Mt. azt nem írja elő, hogy milyen jelenléti ívet vezessen a foglalkoztató, egyénit vagy csoportosat, hetit vagy havit, azt alá kell írni vagy sem, ugyanakkor tény, hogy az esetek többségében pont a munkaidő nyilvántartásokkal kapcsolatos hiányosságok miatt marasztalja el az OMMF a munkaadókat.
#2 A munkabér előleg szabályainak Mt.-ben történő rögzítése
Különösen aktuális a gazdasági válság kapcsán a munkabér előleg szabályainak rögzítése, melyet sem a jelenlegi törvény, sem a közzétett koncepció nem tartalmaz. A jelenlegi munkaügyi gyakorlatban a munkabér-előleg igénylésének, nyújtásának rendjét általában a kollektív szerződésben rendezik a munkáltatók. Általában ebben szabályozzák, hogy a próbaidő alatt nyújtható-e bérelőleg vagy sem, a munkaviszony megszűnése esetén a munkavállaló hogyan és milyen formában köteles megfizetni az előleget. Ugyanakkor a munkabér előleg nyújtásának nem feltétele a kollektív szerződés megléte, illetve a juttatás abban történő rendezése. Régi igény ezen szabályok egyértelműsítése, a Munka Törvénykönyvébe történő beemelése.
#3 Prémium, jutalom, bónusz szabályainak deklarálása is indokolt
Jelenleg a prémium, jutalom vagy a bónusz jogszabályban nem rendezett díjazásoknak minősülnek, holott igen gyakran kell ilyen jogcímen számfejteni díjazást a munkavállalók részére. Ehhez kapcsolódik azon javaslatunk, mely szerint ezen jogszabályban nem rendezett díjazásokat az új Törvénykönyvben rendezni kellene fogalom, eljárási kérdések, jogosultság szerint.
#4 Szabadság megváltásának lehetősége – szűk kört érintően, feltételekkel, de legyen lehetséges
Alapvetően a szabadságot természetben kell kiadni, azonban célszerű lenne lehetővé tenni, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállalók az évek során ki nem adott szabadsága egy deklarált irányszámot meghalad, valamelyik érintett fél kezdeményezhesse és a jogszabály ne büntesse azt, ha a szabadság megváltásra kerül.
Jelenleg erre nincs mód, a szabadságot megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet, a felhalmozódott szabadságokkal a foglalkoztatók legjobb szándékuk ellenére sem mindig tudnak mit kezdeni.
#5 Ismerje el az új munkajogi szabályozás a munkaviszony létesítését megelőzően kötött előszerződés intézményét
Mivel az alapvető koncepció az, hogy továbbra is kódexszerű munkajogi szabályozás legyen érvényben, mindenképpen olyan típusú teljességre kell törekedni, mely a jogbiztonságot is szolgálja. Ehhez kapcsolódik az előszerződések munkajogi érvényesítésének lehetősége is, mely néhány cégnél jelenleg is gyakorlat. Mindez megegyezik azzal a törekvéssel, mely szerint a Munka Törvénykönyve háttérjogszabálya a Polgári Törvénykönyv lenne.
Máriás Attilamunkaügyi szaktanácsadóBDO Magyarország
• Nyáron sem dőlhetnek hátra a bérelszámolók, Világgazdaság, 2013.07.01.
• Érdemes tudni, így változott a szabadságra járó bérszámítás, Kossuth Rádió, 2013.03.01.
• Újraosztja a munkahelyeket a kormány, Origo, 2012.07.02.
• Munkaidőn kívül is ellenőrizhetik a dolgozókat júliustól, HRportal, 2012.06.29.
• Vasárnaptól bárkit könnyebb lesz kirúgni, Origo, 2012.06.25.
• Új Munka törvénykönyve: zavaros átmenet, extrém mennyiségű utalás, Adózóna, 2012.06.19
• Munkaügyi ellenőrzések a bankszektorban, Gazdasági Rádió, 2011.02.25.
• Korrekcióra szorulnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, Gazdasági Rádió, 2010.12.13.
• Munkaügyi ellenőrzések 2010. évi irányelvei, Gazdasági Rádió, 2010.07.21.
• Kijátszható az egyszerűsített foglalkoztatás, HR Portál, 2009.12.21.
• Változik a Munka Törvénykönyve, Duna TV Váltó, 2009.12.23.
• Munkaügyi változások, ATV Reggeli Jam, 2009.12.24.
• Munkaerő kölcsönzés, gyes, munkaügyi bírság: mi változik jövőre? HVG.hu 2009.12.17.
• Munkaszüneti napon is munkában: kikre vár? Műszaki Fórum 2009.10.28.
• Munkaszüneti napok, hosszú hétvége. Gazdasági Rádió, 2009.10.22.
• Célszerű szabadságolási tervet készíteni, HR Portál, 2010.02.
• A válságkezelés munkaügyi eszközei, Vezetői Számvitel, Módszertani Füzetek 2010. február
NAV ellenőrzési irányelvei (2011)
Változik a FEOR jövőre (2011)
OMMF ellenőrzési irányelvei (2010)
APEH ellenőrzési irányelvei (2010)
külön kiemelve a foglalkoztatásra vonatkozó ellenőrzési területek
BDO Magyarország HR Kft.
1103 Budapest, Kőér u. 2/A.
adószám: 14090358-4-42
telefon: 06-1-235-30-10
Máriás Attila
vezető munkaügyi tanácsadó
attila.marias@bdo.hu
Jamniczky Andrea
HR partner, ügyvezető
andrea.jamniczky@bdo.hu
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!