Hírlevél
Visszahívást Kérek



Ajánlatot Kérek

Jelentkezés

Partnereink
image

image

image

image
 

2012. január 1-től változott a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény, melynek értelmében a munkaügyi ellenőrzések során még bejelentés alapján sem vizsgálható

  • az egyenlő bánásmód követelményének megtartása
  • a munkanélküli ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó szabályok érvényesülése
  • a szakszervezet szervezését biztosító munkáltatói kötelezettségek megtartása
  • a szakszervezeti tisztséget viselő munkavállalók és velük egy tekintet alá esők munkajogi védelmére vonatkozó szabályok munkáltatói megtartása
  • a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok megtartása.


2012. január 1-től a munkaügyi ellenőrzés – hivatalból – minden alkalommal ki kell, hogy terjedjen a bruttó 300 000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés – kormányrendeletben meghatározott – elvárt mértékének vizsgálatára.

 
 
image

2011. szeptember 15-én Soltvadkerten kerül megrendezésre a szüreti munkaügyi ellenőrzésekre felkészítő szeminárium, melyen Csomor Fanni és Kovács György munkaügyi tanácsadók mellett a BDO színeiben jómagam is előadást tartok. Kovács György (aki korábban szintén munkaügyi felügyelőként dolgozott) a szüreti munkaügyi ellenőrzések gyakorlatáról, Csomor Fanni a külföldiek foglalkoztatási lehetőségeiről, Zádori Jácint az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatosan fog előadást tartani.

TOVÁBBI INFO ÉS JELENTKEZÉS itt >>>

 
 
image

A kérdés, már csak azért is aktuális, mert a Nemzetgazdasági Minisztérium ez idáig nem tette közzé a munkaügyi ellenőrzésekre vonatkozó 2011. évi irányelveket, holott ennek határideje már jócskán lejárt. Mint az ismeretes, a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény 2/A-a értelmében a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter minden évben köteles közzétenni munkaügyi ellenőrzések adott évre vonatkozó irányelveit.

 
 
image

Bár a sajtóban már régóta lehetett olvasni a személyi jövdelemadó változásokkal kapcsolatos bérkommandóról, azonban az eddigi virtuális bérkommandó, hamarosan valóság lehet. A mai napon benyújtott „az alacsony keresetű munkavállalók bérének emelését ösztönző egyes törvények módosításáról” elnevezésű törvényjavaslat új hatásköri szabályokat delegál a munkaügyi ellenőrzésekhez. Ezek a bruttó 300.000 Ft alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés vizsgálatára vonatkoznának, amelyet a jövőben minden egyes munkaügyi ellenőrzés során, hivatalból le kell majd folytatni. Ha az ellenőrzés során megállapításra kerül, hogy nem történt meg a kompenzáció, akkor a hatóság határozatot hoz.

 
 
image

Mivel április 19. EMMA névnap, ezért a mai napon gondoltuk az Emmák köszöntése mellett, megemlékezünk az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis - ismertebb nevén EMMA - rendszerről. A nevezetes nap okán gyűjtöttük össze azokat az információkat, melyek ma is aktuálisak.

 
 
image

A rendezett munkaügyi kapcsolatok általános és speciális követelményei, a munkaügyi ellenőrzések növekvő száma, a jogkövetkezmények szigorodása minden eddiginél jobban felértékelte a munkaerő gazdálkodás és az ehhez kapcsolódó törvényi előírások megfelelő alkalmazását. A munkaügyi átvilágítás hatékony eszköz lehet a munkaügyi ellenőrzésekre történő felkészülésen túl, a munkaügyi folyamatok optimalizálásában is. Erre való tekintettel gyűjtöttünk össze, hogy miért végeztesse el cége munkaügyi átvilágítását.

 
 
image

2011. február 24-én Kecskeméten munkaügyi szemináriumot tartunk, melynek keretében Dr. Maszong Attila munkaügyi szakjogász a "Pazarló munkaügyi gazdálkodás 10 példája" című előadása mellett a válságkezelés munkaügyi eszközeit mutatjuk be a résztvevőknek. Általánosságban igaz, hogy a válság következtében ágazattól függetlenül a piac majdnem mindenütt átalakul. Az is közismert, hogy sajnálatos módon lecsökkent az új cégalapítások száma, s a legtöbb helyen nem bővül, hanem inkább szűkül a tevékenység, a cégek a vesztességeket igyekeznek minimalizálni, a felesleges kiadásokat szükség szerint lefaragni. Ugyanakkor a válságtól függetlenül is tény, hogy a céges költségek jelentős hányada kapcsolódik a munkaerő gazdálkodáshoz, azon belül is a szabályoknak megfelelő foglalkoztatáshoz. Pontosan ezért, a munkaerő gazdálkodás racionalizálása a kialakult helyzetben a vállalati hatékonyság javításának megkerülhetetlen területévé vált.

 
 
image

Mint minden év elején, így az idei évben is az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 80. § (2) bekezdése és a munkavédelmi jellegű bírságok pályázati, valamint információs célú felhasználásának részletes szabályairól szóló 32/2009. (XII. 23.) SZMM rendeletben foglaltak alapján pályázatot hirdet az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés céljainak támogatására.

 
 
image

Tény, hogy tevekenységi körtől függően a céges költségek jelentős hányada kapcsolódik a munkaerő gazdálkodáshoz, azon belül is a hatályos munkaügyi szabályoknak megfelelő foglalkoztatáshoz. A jogszabalyok folyamatos figyelemmel kisérése nehéz feladat és ezek megsértese nagyon magas birságösszegekkel, a közbeszerzésből való kizárással, valamint a pályazati lehetőségek elvesztésével jár.

 
Munkaügyi segédlet
Sajtómegjelenések
Publikációk
Figyelemfelhívás

NAV ellenőrzési irányelvei (2011)

Részletek >>

 

Változik a FEOR jövőre (2011)

 

Részletek >>>

 

OMMF ellenőrzési irányelvei (2010)

Részletek >>>

 

APEH ellenőrzési irányelvei (2010)

külön kiemelve a foglalkoztatásra vonatkozó ellenőrzési területek

Részletek >>

 

Kapcsolat

BDO Magyarország HR Kft.
1103 Budapest, Kőér u. 2/A.
adószám: 14090358-4-42
telefon: 06-1-235-30-10
 
Máriás Attila
vezető munkaügyi tanácsadó
attila.marias@bdo.hu
 
Jamniczky Andrea
HR partner, ügyvezető
andrea.jamniczky@bdo.hu