Hírlevél
Visszahívást Kérek



Ajánlatot Kérek

Jelentkezés

Partnereink
image

image

image

image
 
image

Hosszú idő óta az egyik legtöbb fejtörést a bérkompenzációs kötelezettségek munkaadói értelmezése jelenti a szakma számára. Pontosan erre való tekintettel gyűjtöttük össze az öt leggyakoribb bérkompenzációhoz kapcsolódó tévhitet.

 
 
image

Ahogy Golyófogó Tóni mondta a Blöff-ben, a matekon múlik minden, mennyi az annyi?! Nos, a 299/2011. (XII. 22.) Kormányrendelet megmondja, hogy mennyi az annyi. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 17.§ (1) bekezdés c) pontja értelmében a Kormány külön rendeletben határozza meg a bruttó 300.000 Ft alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés elvárt mértékét. Végül a Kormányrendelet 300.000 Ft helyett 216 805 Ft  havi munkabérig rendelkezett a bérkompenzációs elvárásokról.

 

KORMÁNYRENDELET SZÖVEGE ITT >>>

 
 
image

Abban egyetérthetünk, hogy hosszú idő után az egyik legtöbb fejtörést a bérkompenzációs kötelezettségek munkaadói értelmezése jelenti a szakma számára. Adott egy 4 (és fél) paragrafusból álló Kormányrendelet és hozzá egy tizenhatoldalas' magyarázat. Sokaknak kezd összeállni a kép, melyhez a megerősítést a Milton Bérkompenzáció témájában szervezett 2012. február 16-i rendezvénye adhatja. Mivel a bérkompenzáció témájában kifejezetten elenyésző számú rendezvény érhető el, jó szívvel ajánlom az érdeklődők figyelmébe.

 

TOVÁBBI INFO itt >>>

 
 
image

Bár a sajtóban már régóta lehetett olvasni a személyi jövdelemadó változásokkal kapcsolatos bérkommandóról, azonban az eddigi virtuális bérkommandó, hamarosan valóság lehet. A mai napon benyújtott „az alacsony keresetű munkavállalók bérének emelését ösztönző egyes törvények módosításáról” elnevezésű törvényjavaslat új hatásköri szabályokat delegál a munkaügyi ellenőrzésekhez. Ezek a bruttó 300.000 Ft alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés vizsgálatára vonatkoznának, amelyet a jövőben minden egyes munkaügyi ellenőrzés során, hivatalból le kell majd folytatni. Ha az ellenőrzés során megállapításra kerül, hogy nem történt meg a kompenzáció, akkor a hatóság határozatot hoz.

 
Munkaügyi segédlet
Sajtómegjelenések
Publikációk
Figyelemfelhívás

NAV ellenőrzési irányelvei (2011)

Részletek >>

 

Változik a FEOR jövőre (2011)

 

Részletek >>>

 

OMMF ellenőrzési irányelvei (2010)

Részletek >>>

 

APEH ellenőrzési irányelvei (2010)

külön kiemelve a foglalkoztatásra vonatkozó ellenőrzési területek

Részletek >>

 

Kapcsolat

BDO Magyarország HR Kft.
1103 Budapest, Kőér u. 2/A.
adószám: 14090358-4-42
telefon: 06-1-235-30-10
 
Máriás Attila
vezető munkaügyi tanácsadó
attila.marias@bdo.hu
 
Jamniczky Andrea
HR partner, ügyvezető
andrea.jamniczky@bdo.hu