Munkaügyi Blog

Általánosságban igaz, hogy a válság következtében ágazattól függetlenül a piac majdnem mindenütt átalakul. Az is közismert, hogy sajnálatos módon lecsökkent az új cégalapítások száma, s a legtöbb helyen nem bővül, hanem inkább szűkül a tevékenység, a cégek a vesztességeket igyekeznek minimalizálni, a felesleges kiadásokat szükség szerint lefaragni. Ugyanakkor a válságtól függetlenül is tény, hogy a céges költségek jelentős hányada kapcsolódik a munkaerő gazdálkodáshoz, azon belül is a szabályoknak megfelelő foglalkoztatáshoz. Pontosan ezért, a munkaerő gazdálkodás racionalizálása a kialakult helyzetben a vállalati hatékonyság javításának megkerülhetetlen területévé vált. A HR MBA témáról szóló soron következő előadásai 2011. május 13-án a Lions Gardenben kerülnek megtartásra. A foglalkoztatás racionalizálásának munkajogi eszközeiről szóló előadást a BDO Magyarország tanácsadói tartják.

Ügyfeleinknél gyakran tapasztaljuk, hogy az utalvány formájában adott juttatásokkal összefüggésben keletkező átadás-átvételi ívek nem az adóhatóság elvárásainak megfelelően készülnek. Sajnos ez a későbbiek során problémát okozhat, erre való tekintettel szeretnénk néhány dologra felhívni a figyelmet.

Márciusi ExPat hírünkben az Európai Gazdasági Térségen (EGT) belül történő rövidebb távú utazásra vonatkozó biztosítási lehetőségeket mutatjuk be, melyek közül részletesebben kitérünk az Európai Egészségbiztosítási Kártya ismertetésére.

A BDO nagy hangsúlyt fektet a fiatal tehetségek képzésére, ezért létrehozta gyakornoki programját, melynek keretén belül végzős, vagy szakmai gyakorlat előtt álló főiskolás és egyetemista hallgatókat vár.

5 hónapos gyakornoki programunk alatt lehetőséged nyílik szakemberek támogatásával részt venni cégcsoportunk munkájában. A program elvégzése után a BDO lehetőséget kínál az időszakot sikeresen teljesítő frissdiplomások számára, hogy a BDO csapatát erősítsék immáron főállású munkatársként.

Nemes János cafeteria tanácsadó kollégánk a BDO Magyarország legújabb HR hírlevelében a sportesemények látogatásának adómentességével, juttatásként történő alkalmazásával foglalkozik. A cikk rámutat arra, hogy a 2010. augusztus 10-én a Magyar Közlöny 129. számában kihirdetett 2010. évi LXXXIII. számú, a sporttal összefüggő egyes törvények módosításáról szóló törvény alapján az év hátralévő részében mindenképpen - és várhatóan a jövő évben is - lehetőségünk nyílik cafeteria rendszerünk egy új adómentes elemmel történő bővítésére. Mivel a törvénymódosítás viszonylag új keletű, számíthatunk rá, hogy a 2011-es tervezett személyi jövedelemadó változások nem érintik majd, így talán kalkulálhatunk vele 2011-es cafeteria rendszerünk esetén is.

A grafológia egy méréseken és pszichológiai ismereteken alapuló, de mára már önállóvá vált tudomány, amit évtizedek óta alkalmaz az ember saját maga és társai megismerésére. Tudomány, hiszen bizonyított – ezért elfogadott – tények alapján dolgozik. Története egészen Arisztotelészig vezethetı vissza. Agyunk felel mozgásunk irányításáért, gondolkodásunkért, a kézírás agyi mőködésünk egyfajta leképezése. A modern grafológia kiindulópontja az, hogy írás közben mindenki arra törekszik, hogy az adott körülmények között a lehetı legtöbb információt rögzítse a rendelkezésre álló idı alatt a papírra, minél kisebb energia-befektetéssel (optimumra törekvés). A különbözı emberek kézírása pont attól lesz különbözı, hogy az optimumra törekvés során személyiségük és pszichés folyamataik következtében mit helyeznek elıtérbe a fenti változók közül, pl. gyorsan írnak, de csúnyán, vagy megrajzolják a cikornyákat, de nagyon lassan írnak. Egy adott íráshelyzetben, az aktuális íráscél figyelembevételével arra az írásterületre fogunk több energiát fordítani, amely számunkra valamiért fontos, és ami kevésbé, azokat inkább elhanyagoljuk.

A cafeteria rendszerekbe sorolt béren kívüli juttatási elemek nem helyettesítik, csupán kiegészítik a rendszeres havi bérjellegő kifizetést. A legtöbb cafeteria elem szinte készpénzként funkcionál, azonban bizonyos esetekben a felhasználási korlátokból adódó nehézkes utalvány beváltás, vagy éppen az egészségpénztári számla körülményes elszámoltatása a munkatársak juttatások felhasználásával kapcsolatos aggályaihoz vezet, mely aggályokkal a munkáltatók többsége valamilyen formában bizonyára találkozott már.

Szembemegy a válsággal a vállalati pénzügyes szakma. Miközben mindenhonnan létszámstopról, leépítésekről hallani, könyvelők, számviteli szakemberek iránt megnőtt a kereslet a piacon. Az ő dolguk az alapos költségkontroll és a likviditás feletti őrködés. Miközben a gazdasági válsággal érkező likviditási problémák, költségcsökkentési kényszer, a cégek átalakulásának, összeolvadásának, a pótlólagos tőkebevonás kényszere a munkaerő egy részének leépítésével jár, egyre nagyobb az igény a számviteli szakemberek, könyvelők, adószakértők, kontrollerek, elemzők iránt.

Májusi HR hírlevelünkben a munkába járással kapcsolatos költségtérítés megváltozott szabályainak gyakorlati aspektusaira hívjuk fel Partnereink figyelmét. Recruitment cikkünkben a közösségi portálokban rejlő lehetıségeket és veszélyeket járjuk körbe. Bemutatjuk, hogy mennyire vált általánossá az egyre népszerőbb kapcsolatépítő oldalak alkalmazása munkaerő felvételekor. Végül bemutatjuk a cafeteria rendszer 5 általunk kiemelt pozitívumát.