Tisztelt Látogató!
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!
A BDO Magyarország februári HR hírlevelében az adómentes kockázati élet és baleseti biztosításokról, a vezetők képzéséről, bérkompenzációs tévhitekről valamint az induló TÁMOP 2.1.3 keretében megvalósítható vállalati képzési és fejlesztési lehetőségekről írunk.
Ahogy azt már megszokhattuk év elejével a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogszabályok menetrendszerűen változnak, és ez nincs másképp 2012-ben sem. A BDO Magyarország HR hírlevelében Nagy Zsolt cafeteria tanácsadó kollégámmal azokat a fontosabb munkaügyi és cafeteria változásokat gyűjtöttük össze, melyek 2012. január 1-jével hatályba léptek. Töltse le hírlevelünket és tájékozódjon a változásokról. Ha kérdése van, keresen bennünket bizalommal.
A BDO Magyarország decemberi Adóhírlevele a főbb adótörvényeket érintő 2012-es változásokról értekezik.
Nagy Zsolt, a BDO Magyarország cafeteria tanácsadója által írt és az augusztus havi BDO HR Hírlevélben megjelent cikk az internet hozzájárulás gyakorlati kérdéseivel foglalkozik. Manapság egyre nagyobb teret hódít az internet mindennapi életünkben. Már nem csak munkaeszközként tekintünk rá, hanem életünk részévé vált, hiszen ezen keresztül informálódunk a világ híreiről, bővítjük ismereteinket, tartjuk a kapcsolatot ismerőseinkkel, és nem utolsó sorban, a szórakozás és a kikapcsolódás egyik eszközeként is funkcionál. A munkáltatóknak lehetőségük van cafeteria rendszerük keretein belül támogatni munkavállalóik otthoni internet előfizetését.
Mint azt márciusi számunkban említettük, e havi hírlevelünkben az ExPat résznél a külföldiek magyarországi orvosi ellátásának lehetőségeiről számolunk be. A béren kívüli juttatások kényelmes felhasználása érdekében a munkáltatók többsége utalványok BDO Magyarország – Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél 2011. Április formájában biztosít különböző cafeteria elemeket munkavállalói számára. Az utalványok rendelése, tárolása, kiosztása és átvetetése a munkavállalókkal azonban gyakran túl nagy adminisztrációs terhet jelent. Csökkentheti-e az adminisztrációs terheket egy olyan az utalványokat helyettesíteni képes elektronikus fizetőeszköz, mint a cafeteria kártya?
Nemes János cafeteria tanácsadó kollégánk a BDO Magyarország legújabb HR hírlevelében a sportesemények látogatásának adómentességével, juttatásként történő alkalmazásával foglalkozik. A cikk rámutat arra, hogy a 2010. augusztus 10-én a Magyar Közlöny 129. számában kihirdetett 2010. évi LXXXIII. számú, a sporttal összefüggő egyes törvények módosításáról szóló törvény alapján az év hátralévő részében mindenképpen - és várhatóan a jövő évben is - lehetőségünk nyílik cafeteria rendszerünk egy új adómentes elemmel történő bővítésére. Mivel a törvénymódosítás viszonylag új keletű, számíthatunk rá, hogy a 2011-es tervezett személyi jövedelemadó változások nem érintik majd, így talán kalkulálhatunk vele 2011-es cafeteria rendszerünk esetén is.
Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter T/1376. számon az Országgyűlés elé terjesztette a jövő évre vonatkozó béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos kormányzati elképzeléseket, mely a többi módosítással együtt a következő 2-3 hét híreit, szakértő kommentárjait - minden bizonnyal - tematizálni fogja. A tervek szerint 2011-től az üdülési csekk, az üdülési szolgáltatás, az önkéntes pénztári támogatások, étkeztetés formájában juttatott bevétel (a meleg étkeztetés, illetőleg meleg és hideg étel vásárlására jogosító utalvány), a helyi utazási bérlet, az iskolakezdési támogatás, az internethasználat juttatása, és új elemként a megújulási kártya-számlára történő munkáltatói hozzájárulás kedvezményes adózású juttatásnak minősülhet.
Az iskolakezdési támogatás a béren kívüli juttatások egy olyan eleme, amelynek felhasználása egy meghatározott időszakhoz kötött. A támogatás a tanév első napját megelőző és követő 60 napon belül használható fel, tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására. Nemes János cafeteria tanácsadó kollégám írásában áttekinti a juttatás legfontosabb jellemzőit valamint az augusztus végétől életbe lépő a családok támogatásáról szóló törvényi változások juttatásra gyakorolt hatását.
A cafeteria rendszerekbe sorolt béren kívüli juttatási elemek nem helyettesítik, csupán kiegészítik a rendszeres havi bérjellegő kifizetést. A legtöbb cafeteria elem szinte készpénzként funkcionál, azonban bizonyos esetekben a felhasználási korlátokból adódó nehézkes utalvány beváltás, vagy éppen az egészségpénztári számla körülményes elszámoltatása a munkatársak juttatások felhasználásával kapcsolatos aggályaihoz vezet, mely aggályokkal a munkáltatók többsége valamilyen formában bizonyára találkozott már.
Mint az ismeretes 2010. január 1-től a korábbi években adómentesen adható béren kívüli juttatások jelentős része adókötelessé vált. Az utóbbi évek egyik legnépszerűbb ilyen béren kívüli juttatása a hideg étkezési utalvány volt, mely a megváltozott adójogszabályok értelmében az idén már 95,6%-al adózik. A gyakorlat az, hogy a munkáltatók az ilyen magas adózású elemek helyett, az alacsonyabb, 25%-al adózó elemeket részesítik előnyben. Ugyanakkor ezt nem teheti meg automatikusan minden munkáltató.